Dana 21. oktobra 2026. godine održana je svečana ceremonija završetka 14. ciklusa Letnje stručne prakse, u okviru koje su proglašeni najuspešniji učesnici i dodeljene nagrade za najbolje projektne radove. Letnja stručna praksa predstavlja značajan projekat koji naš fakultet realizuje u saradnji sa Zrenjaninskim poslovnim krugom – ZREPOK i Unijom poslodavaca, uz finansijsku podršku Grada Zrenjanina.

Tokom dosadašnjih 14 ciklusa, kroz ovaj projekat prošlo je 240 studenata, koji su imali priliku da stečena teorijska znanja primene u realnom poslovnom okruženju, sarađuju sa predstavnicima privrede i razvijaju svoje profesionalne kompetencije.

Ove godine u projektu je učestvovalo 20 studenata i 11 kompanija, a Grad Zrenjanin je za njegovu realizaciju izdvojio milion dinara. Svaki učesnik koji je uspešno odbranio projektni zadatak biće nagrađen iznosom od 50.000 dinara.

Pored toga, Zrenjaninski poslovni krug – ZREPOK obezbedio je dodatne novčane nagrade za tri najbolje plasirana učesnika, odnosno članove nagrađenih timova. Za prvo mesto predviđeno je 60.000 dinara, za drugo 40.000 dinara, a za treće 20.000 dinara po učesniku.

Letnja stručna praksa ima i takmičarski karakter, jer studenti, samostalno ili u timovima, rade na konkretnim projektnim zadacima, a njihove rezultate ocenjuje petočlana stručna komisija.

Ove godine komisiju su činili Dragan Vidaković, predstavnik ZREPOK-a, prof. dr Edit Terek Stojanović, prof. dr Dalibor Dobrilović, doc. dr Borivoje Novaković i Željana Novoseljački, prošlogodišnja pobednica Letnje stručne prakse.

Najuspešniji učesnici 14. ciklusa Letnje stručne prakse su:

• Prvo mesto: Tim koji čine Sintija Markov, Andrea Bugarski i Aleksandra Marjanski (Essex).
• Drugo mesto: Petar Mršević (Vorp).
• Treće mesto: Luka Ivetić (Impel).

Vrednost ovog projekta nije samo u nagradama, već pre svega u povezivanju akademske zajednice i privrede. Studentima pružamo priliku da rade na stvarnim poslovnim izazovima, razvijaju kreativnost, inovativnost, timski rad i veštine rešavanja problema, dok kompanije dobijaju mogućnost da prepoznaju mlade talente i svoje potencijalne buduće saradnike.